Notre mission d’« aider les individus à façonner leur bien-être » nous engage en premier lieu vis-à-vis de nos collaborateurs(ices).
On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison… Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est « d’aider chacun à façonner son bien-être », de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1000 collaborateurs(ices), tous les jours ! Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 100 pays. Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde… meilleure pour nos collaborateurs(ices) aussi, par la promesse que nous faisons de développer le potentiel de chacun(e) !
Notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes. Au quotidien, cela se traduit par renforcer la Qualité de Vie au Travail et l’égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités et favoriser l’inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l’équilibre des temps de vie et l’efficacité collective. Cela passe par des mesures disruptives qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d’être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive !
Notre CV express
Identité
Activités
Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive !)
§ Notre programme de RSE « impACT », pour devenir une entreprise à impact positif et à visée régénératrice à horizon 2040
§ Un socle commun de protection sociale renforcé « Care Policy » pour tous (tes) nos collaborateurs(ices) dans le monde autour de nos sujets “cœur” : santé, parentalité, aidance et handicap
§ Une stratégie talents et compétences ambitieuse (ex : 5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
§ Un accompagnement de la parentalité disruptif (ex : reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (ex : coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l’égalité professionnelle (ex : note de 99/100 à l’index de l’égalité F/H en 2024)
§ Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (ex : congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
§ Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (ex : accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence minimum par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)
§ Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire (ex : « ACTogether » : des comportements partagés par tous(tes) pour nous aider à devenir une entreprise à visée régénérative ; 100% des collaborateurs(ices) peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Et en +
Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.
Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, rendez-vous sur notre site carrières : https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-demploi
Rattaché.e au Responsable Systèmes & Réseaux, vous aurez la responsabilité du maintien en condition opérationnelle et sécurisée tout au long du cycle de vie, des différentes solutions de sécurités logicielles (ERD, Bastion, NDR, MFA, Patching, Solutions de sécurité Microsoft comme Intune, Defender, Purview, etc). Vous aurez aussi la charge du support N2 et participerez à l’accompagnement et la formation des utilisateurs.
Votre Mission :
- Gérer, déployer et maintenir les différents outils liés à la sécurité des périphériques utilisateurs, des données et des infrastructures techniques.
- Maintenir les solutions de sécurité dans un état de conformité aligné avec les stratégies de sécurité
- Piloter les remédiations de sécurité proposés par les différents outils ou à la suite de prestations d’audit.
- Participer à l’investigation des incidents de sécurité remontés par le « Security Operation Center (SOC) ».
- Définir les plans d’actions et mettre en œuvre les actions de mise en conformité demandées par le pôle Sécurité des Systèmes d’Information.
- Surveiller et analyser les performances liées aux solutions de sécurité afin de détecter toute dégradation et procéder aux maintenances préventives quand nécessaire et mettre en œuvre les mesures susceptibles d’améliorer la qualité , la couverture et la performance.
- Rédiger les documentations techniques et fonctionnelles nécessaires à l'exploitation et l'administration au quotidien.
- Assurer les études d'intégration, le maquettage de solutions, la livraison pour mise en exploitation, les stratégies de migration et de déploiement dans le cadre de nouveaux projets
Profil recherché
De formation Bac +5, vous justifiez d'une expérience significative d’au moins 5 années à un poste similaire.
Vous disposez de certification(s) Microsoft Office 365 comme : AZ-500 Microsoft Azure Security ou Security, Compliance, and Identity Fundamentals
Une certification ITIL serait un plus.
Vous avez les compétences suivantes : Bastion, EDR, SASE, CASB-DLP, Hardening, Azure, Office 365, Identitées et protection de l’identitée, SSO, Chiffrement, SIEM, Patching.
Vous appréciez la technique mais aussi les relations humaines, vous êtes capable d’interagir avec une multitude d’acteurs différents.
Vous êtes doté.e d’une forte culture orientée « client ». Autonome, vous disposez d’une aisance rédactionnelle, capacité d’analyse et de synthèse. Vous êtes reconnu;e pour votre aptitude à la communication.
Vous avez un anglais courant.
