Notre mission d’« aider les individus à façonner leur bien-être » nous engage en premier lieu vis-à-vis de nos collaborateurs(ices).
On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison… Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est « d’aider chacun à façonner son bien-être », de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1000 collaborateurs(ices), tous les jours ! Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 100 pays. Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde… meilleure pour nos collaborateurs(ices) aussi, par la promesse que nous faisons de développer le potentiel de chacun(e) !
Notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes. Au quotidien, cela se traduit par renforcer la Qualité de Vie au Travail et l’égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités et favoriser l’inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l’équilibre des temps de vie et l’efficacité collective. Cela passe par des mesures disruptives qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d’être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive !
Notre CV express
Identité
Activités
Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive !)
§ Notre programme de RSE « impACT », pour devenir une entreprise à impact positif et à visée régénératrice à horizon 2040
§ Un socle commun de protection sociale renforcé « Care Policy » pour tous (tes) nos collaborateurs(ices) dans le monde autour de nos sujets “cœur” : santé, parentalité, aidance et handicap
§ Une stratégie talents et compétences ambitieuse (ex : 5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
§ Un accompagnement de la parentalité disruptif (ex : reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (ex : coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l’égalité professionnelle (ex : note de 99/100 à l’index de l’égalité F/H en 2024)
§ Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (ex : congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
§ Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (ex : accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence minimum par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)
§ Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire (ex : « ACTogether » : des comportements partagés par tous(tes) pour nous aider à devenir une entreprise à visée régénérative ; 100% des collaborateurs(ices) peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Et en +
Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.
Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, rendez-vous sur notre site carrières : https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-demploi
Sur notre site d'Epernon (28), au sein de la Direction Qualité Générale, et plus particulièrement au sein du service Qualification/Validation/Métrologie, nous proposons un stage pour la mise en place d’opérations de qualification d’équipements et de validation de procédés de nettoyage.
Dans le cadre de cette mission, vous aurez pour objectif principal le déploiement d’un exercice de qualification sur un équipement nouveau ou dans le cadre de sa modification (sur un équipement de fabrication ou de conditionnement), et d’un exercice de validation du nettoyage d’un équipement de production en place (type fondoir, réacteur, ligne de conditionnement).
Plus particulièrement, vous prendrez en charge les missions suivantes :
· Rédaction de protocoles définissant la stratégie de qualification et/ou validation à dérouler,
· Réalisation et/ou coordination des exercices de qualification et/ou validation définis,
· Formalisation de rapports de qualification et/ ou validation.
D’autres sujets d’amélioration continue pourront également être confiés, comme la mise en place d’une revue de conception d’équipement ou la rédaction d’un protocole type sur un thème pré-défini.
De formation supérieure Ingénieur(e) (ou équivalent bac +5) ou Pharmacien(ne), vous avez de bonnes notions de BPF et de règlementations cosmétiques et pharmaceutiques, des processus industriels et des outils informatiques.
Vous avez un esprit d'analyse et d'initiative et de réelles qualités relationnelles.
Vous êtes rigoureux(se) et autonome, une bonne aptitude à la communication orale et à l’argumentation écrite.
