Notre mission d’« aider les individus à façonner leur bien-être » nous engage en premier lieu vis-à-vis de nos collaborateurs(ices).
On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison… Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est « d’aider chacun à façonner son bien-être », de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1000 collaborateurs(ices), tous les jours ! Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 100 pays. Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde… meilleure pour nos collaborateurs(ices) aussi, par la promesse que nous faisons de développer le potentiel de chacun(e) !
Notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes. Au quotidien, cela se traduit par renforcer la Qualité de Vie au Travail et l’égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités et favoriser l’inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l’équilibre des temps de vie et l’efficacité collective. Cela passe par des mesures disruptives qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d’être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive !
Notre CV express
Identité
Activités
Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive !)
§ Notre programme de RSE « impACT », pour devenir une entreprise à impact positif et à visée régénératrice à horizon 2040
§ Un socle commun de protection sociale renforcé « Care Policy » pour tous (tes) nos collaborateurs(ices) dans le monde autour de nos sujets “cœur” : santé, parentalité, aidance et handicap
§ Une stratégie talents et compétences ambitieuse (ex : 5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
§ Un accompagnement de la parentalité disruptif (ex : reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (ex : coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l’égalité professionnelle (ex : note de 99/100 à l’index de l’égalité F/H en 2024)
§ Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (ex : congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
§ Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (ex : accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence minimum par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)
§ Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire (ex : « ACTogether » : des comportements partagés par tous(tes) pour nous aider à devenir une entreprise à visée régénérative ; 100% des collaborateurs(ices) peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Et en +
Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.
Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, rendez-vous sur notre site carrières : https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-demploi
Au sein de la Direction Achats, sur notre site d’Epernon, nous recherchons un.e Acheteur.se Indirect.
Rattaché.e au Responsable Achats Indirects, vous aurez en charge principalement les achats Industriels (MRO, Investissements, consommables), R&D, Frais Généraux (dont Energie) et autres achats transverses.
Vos missions seront les suivantes :
• Assurer l’ensemble des actes d’achats opérationnels de votre périmètre en recherchant la meilleure performance globale d'achat (qualité, coût, délai, respect des procédures),
• Travailler en appliquant la Politique Achats de l’entreprise, et l’engagement Achats Responsables,
• Participer à la définition de la stratégie Achat pour vos catégories, identifier des synergies et proposer des améliorations du processus achat,
• Assurer une veille sur vos marchés et recherchez des nouveaux fournisseurs,
• Être à l’écoute des besoins qualitatifs de vos clients internes et participer à l’élaboration des cahiers des charges des produits et/ou services dont vous êtes responsable,
• Lancer les d’appels d’offres, faites les négociations commerciales et la contractualisation,
• Assurez la bonne exécution des contrats et la résolution des litiges avec les fournisseurs,
• Mettre en place des indicateurs clés et tableaux de bord pour mesurer la performance des fournisseurs.
De formation supérieure (bac+5), Diplôme technique, ingénieur ou commercial complétée d’une formation spécialisée dans les achats (type MAI, DESMA), vous bénéficiez d’au moins une expérience similaire de 3/4 ans dans le domaine des Achats indirects, de préférence techniques et industriels. Une expérience dans l’industrie pharmaceutique est un plus.
Compétences demandées
Vous savez interagir avec des interlocuteurs de différents services et vous vous adaptez à des changements rapides et non prévus.
Vous avez une capacité stratégique et opérationnelle ainsi qu’une culture de la performance et du business.
Vous savez maintenir une relation de confiance, argumenter et convaincre auprès de différents publics (fournisseurs externes et clients internes).
Vous êtes doté.e d’une grande capacité d’adaptation et vous avez le sens du service. Vous êtes proactif.ve, curieux.se, votre force de proposition et de persuasion constitueront de réels atouts sur ce poste. Vous jouissez d’une autonomie avec un relationnel agréable. Vous êtes rigoureux.se et méthodique.
Vous maîtrisez l’anglais et le pack office.
Des déplacements sur le siège à la Défense sont à prévoir.
