Notre mission d’« aider les individus à façonner leur bien-être » nous engage en premier lieu vis-à-vis de nos collaborateurs(ices).
On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison… Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est « d’aider chacun à façonner son bien-être », de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1000 collaborateurs(ices), tous les jours ! Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 100 pays. Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde… meilleure pour nos collaborateurs(ices) aussi, par la promesse que nous faisons de développer le potentiel de chacun(e) !
Notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes. Au quotidien, cela se traduit par renforcer la Qualité de Vie au Travail et l’égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités et favoriser l’inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l’équilibre des temps de vie et l’efficacité collective. Cela passe par des mesures disruptives qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d’être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive !
Notre CV express
Identité
Activités
Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive !)
§ Notre programme de RSE « impACT », pour devenir une entreprise à impact positif et à visée régénératrice à horizon 2040
§ Un socle commun de protection sociale renforcé « Care Policy » pour tous (tes) nos collaborateurs(ices) dans le monde autour de nos sujets “cœur” : santé, parentalité, aidance et handicap
§ Une stratégie talents et compétences ambitieuse (ex : 5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
§ Un accompagnement de la parentalité disruptif (ex : reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (ex : coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l’égalité professionnelle (ex : note de 99/100 à l’index de l’égalité F/H en 2024)
§ Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (ex : congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
§ Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (ex : accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence minimum par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)
§ Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire (ex : « ACTogether » : des comportements partagés par tous(tes) pour nous aider à devenir une entreprise à visée régénérative ; 100% des collaborateurs(ices) peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Et en +
Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.
Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, rendez-vous sur notre site carrières : https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-demploi
Nous recherchons un.e Chargé.e d’impACT qui aura pour principale mission le pilotage de la démarche RSE/impACT (indicateurs, plans d’action) et la réalisation ou contribution aux reportings et certifications RSE du groupe Expanscience en France et à l’international (notamment CSRD, B Corp et EcoVadis).
Reportant à la Responsable impACT & mission, au sein de la Direction RSE et Open Innovation, vous serez responsable du pilotage et de l’évolution de la démarche impACT du groupe Expanscience, en lien/complémentarité avec le/la Responsable impACT climat/biodiversité.
Vous réaliserez également le reporting CSRD (suivi plans d’action, indicateurs, rapport, audit), ainsi que les autres reportings et certifications RSE (B Corp, EcoVadis, etc.).
Vous contribuerez à faire évoluer ces démarches pour correspondre à l’ambition régénérative et la mission de l’entreprise, ses activités et ses orientations stratégiques, ainsi que les meilleures pratiques disponibles.
Titulaire d’un Master 1 ou 2, vous bénéficiez d’une formation/spécialisation RSE ou Développement durable et disposez d’une expérience de 2/4 ans dans le déploiement/pilotage de politique RSE et/ou reporting RSE et/ou certification RSE.
Compétences demandées
Vous êtes dôté.e de capacités de collecte, analyse et traitement de grandes quantités de données (qualitatives et quantitatives). Vous êtes apte à gérer des projets transversaux et une large palette de sujets en parallèle.
Vous avez une communication claire et maîtrisez impérativement l’anglais (à l’oral et à l’écrit), la connaissance d’autres langues serait appréciée.
Par ailleurs, vous avez de très fortes capacités d’organisation et de planification, associées à une rigueur dans l’exécution mais aussi de bonnes qualités relationnelles, une bonne adaptation, et un sens poussé de la coopération mais aussi un bon esprit d’initiative, une orientation résultat et de la persévérance.
Des déplacements réguliers à Epernon en Eure-et-Loir et occasionnels à l’international sont à prévoir.
