Notre mission d’« aider les individus à façonner leur bien-être » nous engage en premier lieu vis-à-vis de nos collaborateurs(ices).
On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison… Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est « d’aider chacun à façonner son bien-être », de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1000 collaborateurs(ices), tous les jours ! Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 100 pays. Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde… meilleure pour nos collaborateurs(ices) aussi, par la promesse que nous faisons de développer le potentiel de chacun(e) !
Notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes. Au quotidien, cela se traduit par renforcer la Qualité de Vie au Travail et l’égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités et favoriser l’inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l’équilibre des temps de vie et l’efficacité collective. Cela passe par des mesures disruptives qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d’être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive !
Notre CV express
Identité
Activités
Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive !)
§ Notre programme de RSE « impACT », pour devenir une entreprise à impact positif et à visée régénératrice à horizon 2040
§ Un socle commun de protection sociale renforcé « Care Policy » pour tous (tes) nos collaborateurs(ices) dans le monde autour de nos sujets “cœur” : santé, parentalité, aidance et handicap
§ Une stratégie talents et compétences ambitieuse (ex : 5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
§ Un accompagnement de la parentalité disruptif (ex : reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (ex : coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l’égalité professionnelle (ex : note de 99/100 à l’index de l’égalité F/H en 2024)
§ Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (ex : congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
§ Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (ex : accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence minimum par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)
§ Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire (ex : « ACTogether » : des comportements partagés par tous(tes) pour nous aider à devenir une entreprise à visée régénérative ; 100% des collaborateurs(ices) peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Et en +
Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.
Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, rendez-vous sur notre site carrières : https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-demploi
Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons pour notre site de Paris La Défense :
un.e Chef.fe de projet applicatif Supply Chain (CDI)
Rattaché au Responsable des Systèmes d'Information du Maintien en Condition Opérationnelle, vous aurez pour missions générales :
Run (40%) : Maintien en Condition Opérationnelle du Système d'Information Supply Chain
• Gérer les incidents de niveau 2 et les demandes d'accès.
• Coordonner les intégrateurs et la TMA : suivi des développements projets, évolutions, corrections, et support.
• Définir la feuille de route applicative (infrastructure, mises à jour, veille technologique, archivage).
• Garantir la performance des applications de son périmètre, des flux (interfaces) et des reportings associés.
• Assurer le maintien de la base de connaissances applicative (résolution des incidents, suivi des licences, paramétrages).
Projet : Responsable de la cohérence applicative
• Accompagner le choix des solutions en respectant le cadre de cohérence technique (dossier d'architecture, interfaces, sécurité).
• Coordonner la réalisation et superviser la le développement des flux d'interfaces : spécifications, tests unitaires, documentation, mise en production.
• Déployer les solutions (testées, documentées et conformes aux spécifications).
• Planifier et prioriser les travaux sur son périmètre en fonction des enjeux business.
Communication
• Être l'interlocuteur privilégié des utilisateurs pour son domaine.
• Collaborer étroitement avec la production informatique (S&R) pour les applications de son périmètre.
Livrables
• Gestion de la configuration des applications de son domaine.
Indicateurs de performance
• Temps de résolution des incidents.
• Taux de disponibilité des applications.
• Délais de réalisation des évolutions.
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +5, idéalement issue d'une école d'ingénieur ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine des systèmes d'information liés à la Supply Chain, avec une première expérience réussie en gestion de projet.
Vous maîtrisez les ERP tels qu'Infor M3 ou équivalent, ainsi que les APS comme Dynasys ou FuturMaster. Une connaissance des systèmes d'information industriels et logistiques serait un atout. Des compétences en SQL sont également appréciées.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques classiques et disposez d'une excellente maîtrise des outils d'analyse et de requêtage de base de données, tels que Excel ou les outils SQL.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer les priorités et travailler efficacement dans des environnements complexes. Vos qualités relationnelles et votre aptitude au travail en équipe vous permettent de collaborer avec des interlocuteurs variés.
