Notre mission d’« aider les individus à façonner leur bien-être » nous engage en premier lieu vis-à-vis de nos collaborateurs(ices).
On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison… Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est « d’aider chacun à façonner son bien-être », de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1000 collaborateurs(ices), tous les jours ! Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 100 pays. Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde… meilleure pour nos collaborateurs(ices) aussi, par la promesse que nous faisons de développer le potentiel de chacun(e) !
Notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes. Au quotidien, cela se traduit par renforcer la Qualité de Vie au Travail et l’égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités et favoriser l’inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l’équilibre des temps de vie et l’efficacité collective. Cela passe par des mesures disruptives qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d’être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive !
Notre CV express
Identité
Activités
Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive !)
§ Notre programme de RSE « impACT », pour devenir une entreprise à impact positif et à visée régénératrice à horizon 2040
§ Un socle commun de protection sociale renforcé « Care Policy » pour tous (tes) nos collaborateurs(ices) dans le monde autour de nos sujets “cœur” : santé, parentalité, aidance et handicap
§ Une stratégie talents et compétences ambitieuse (ex : 5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
§ Un accompagnement de la parentalité disruptif (ex : reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (ex : coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l’égalité professionnelle (ex : note de 99/100 à l’index de l’égalité F/H en 2024)
§ Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (ex : congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
§ Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (ex : accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence minimum par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)
§ Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire (ex : « ACTogether » : des comportements partagés par tous(tes) pour nous aider à devenir une entreprise à visée régénérative ; 100% des collaborateurs(ices) peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Et en +
Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.
Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, rendez-vous sur notre site carrières : https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-demploi
Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons pour notre site de Paris La Défense :
Un(e) comptable Général/Fiscaliste en CDI
Rattachée à la Responsable Comptable, vous aurez pour missions générales :
• Fiscalité
- Gestion et production des déclarations fiscales (CA3, Organic, TVS, CET, liasse fiscale…)
- Politique Prix de transfert (déclaration annuelle 2257, contrôle et justification des prestations de management fees et de la correcte application des retenues à la source)
• Immobilisations
- Comptabilisation, gestion des immobilisations, réalité et évaluation des immobilisations
• Comptabilité fournisseurs
- Imputation comptable des factures conformément au PCG
- Vérification de la conformité aux procédures d’ordonnancement définies par le Groupe (procédure n° 0733 02 02 dernière mise à jour du 01.10.02)
- Respect des règles comptables Groupe (cf Guide des règles comptables) dans l’enregistrement des factures (respect du calendrier de clôture mensuel, contrôle des dates d’échéance et mode de paiement, …)
- Règlements échéance selon calendrier
- Respecter la procédure de création de fournisseurs de frais généraux
- Exhaustivité de la dette fournisseur (révision des comptes fournisseurs et justification des soldes
- Réalité des positions débitrices des comptes fournisseurs (apurement des comptes débiteurs)
- Traiter les appels des fournisseurs
- Analyser les relances des fournisseurs
• Situations périodiques et des comptes annuels
- Révision des comptes de comptabilité générale (analyse des comptes de charges (selon planning) et comptes de régularisation au bilan (CAP, CCA, FNP)),
- Respect du calendrier de clôture de la période
• Engagement Qualité/RSE (B CORP)
- S’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et de respect des procédures notamment en termes de Qualité.
- Contribue dans sa fonction au déploiement de la politique de RSE et à notre engagement en tant que B Corp
Titulaire d'un DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) ou d'un Master, vous justifiez idéalement d'une expérience de 2 ans minimum dans le domaine de la comptabilité.
Vous maîtrisez Excel, ainsi que des logiciels de comptabilité et de fiscalité. Une bonne culture comptable et fiscale est essentielle, tout comme des compétences solides en organisation et en gestion des priorités.
Doté.e d'une grande discrétion, vous faites preuve de rigueur, d'un sens aigu de l'organisation et d'une grande conscience professionnelle.
Vos qualités relationnelles, alliées à un esprit critique et une curiosité naturelle, sont des atouts qui vous permettent de réussir dans ce poste.
