Chez nous, le potentiel de chacun fait la réussite de tous !
On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison… Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est d’aider chacun à façonner son bien-être, de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1000 collaborateurs, tous les jours ! Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 100 pays (Mustela, Piasclédine 300…). Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde. Meilleure pour ses collaborateurs, aussi ! Nous sommes fiers d’être certifiés « Great Place to Work » depuis 2023, dans 100% de nos filiales. Nous croyons que le potentiel de chacun fait la réussite de tous : partager les expertises, encourager l’innovation, développer l’esprit d’initiative, favoriser votre développement, c’est notre manière de vous faire grandir et de progresser ensemble. Convaincus qu’il existe un lien fort entre le bien-être professionnel et la performance individuelle et collective, nous déployons également un programme de qualité de vie au travail ambitieux.
Notre CV express :
Identité
Activités
Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive !)
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Et en + : Un mécénat actif depuis 1982 avec la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.
Rattaché au Responsable Gestion de la Demande, dans une équipe jeune et dynamique, il (elle) aura pour mission de coordonner, analyser, challenger l’expression des besoins du portefeuille produit des Laboratoires Expanscience (Dermocosmétique/Rhumathologie/Dermatologie) afin d'assurer une présence maximale des marques dans le monde.
De manière opérationnelle ses missions pourront s’articuler autour de 5 pôles :
• Prévisions/budget : assurer la compilation des besoins des différentes Business Units dans le respect des règles établies ; animer et challenger les filiales lors des Sales demand review; mettre à jour et diffuser les KPI.
• Cycles de vie produit : piloter les switch/lancements/arrêts produits par une coordination adhoc des Business Units et des Services Corporate (Marketing - Affaires Réglementaires – Supply Chain)
• Stocks : identifier, valoriser et gérer les risques d’obsolescence en trouvant des solutions d’écoulement ; suivi des niveaux de stock et stocks de sécurité et s’assurer de leur respect.
• Disponibilité produits : identifier/communiquer les ruptures et risques de rupture et trouver les solutions ; diffuser les KPI ; piloter la priorisation de libération des produits et les allocations marché.
• participer à l’amélioration de nos process et outils.
De Formation supérieure avec idéalement une première expérience en Supply Chain.
La maîtrise d’Excel et de l’anglais sont un impératif.
La maîtrise d’outils APS ERP est un plus (les outils utilisés sont Movex et Dynasys).
Le candidat doit avoir un bon relationnel, une grande ouverture d’esprit. Il doit pouvoir travailler en réseau, savoir mobiliser pour atteindre les objectifs. L’organisation et le goût des chiffres sont indispensables. Enfin, la réactivité et l’adaptabilité dans un environnement changeant et complexe sont également nécessaires.
