Notre mission d’« aider les individus à façonner leur bien-être » nous engage en premier lieu vis-à-vis de nos collaborateurs(ices).
On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison… Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est « d’aider chacun à façonner son bien-être », de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1000 collaborateurs(ices), tous les jours ! Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 100 pays. Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde… meilleure pour nos collaborateurs(ices) aussi, par la promesse que nous faisons de développer le potentiel de chacun(e) !
Notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes. Au quotidien, cela se traduit par renforcer la Qualité de Vie au Travail et l’égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités et favoriser l’inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l’équilibre des temps de vie et l’efficacité collective. Cela passe par des mesures disruptives qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d’être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive !
Notre CV express
Identité
Activités
Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive !)
§ Notre programme de RSE « impACT », pour devenir une entreprise à impact positif et à visée régénératrice à horizon 2040
§ Un socle commun de protection sociale renforcé « Care Policy » pour tous (tes) nos collaborateurs(ices) dans le monde autour de nos sujets “cœur” : santé, parentalité, aidance et handicap
§ Une stratégie talents et compétences ambitieuse (ex : 5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
§ Un accompagnement de la parentalité disruptif (ex : reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (ex : coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l’égalité professionnelle (ex : note de 99/100 à l’index de l’égalité F/H en 2024)
§ Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (ex : congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
§ Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (ex : accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence minimum par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)
§ Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire (ex : « ACTogether » : des comportements partagés par tous(tes) pour nous aider à devenir une entreprise à visée régénérative ; 100% des collaborateurs(ices) peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Et en +
Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.
Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, rendez-vous sur notre site carrières : https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-demploi
Au sein de la Direction Innovation Recherche et Développement, rattaché.e au Responsable pôle Innovation et Développement Actifs et Ingrédients Naturels, vous serez principalement chargé.e de :
· Réaliser des essais pilote d’extraction végétale (Solvants verts, CO2 supercritique, hydrolyse enzymatique…) sur la base des essais « laboratoire » et semi-industriels en interne ou en sous-traitance pour nos actifs cosmétiques et pharmaceutiques.
· Proposer et assurer la réalisation des essais en interne et la coordination de ceux réalisés en sous-traitance, le cas échéant .
· Rédiger les rapports d’étude, compiler les résultats en vue de la préparation de 1ers protocoles de fabrication potentiel en partage industriel.
· Contribuer à la rédaction des cahiers des charges correspondants aux essais pilote en partage avec le service AQ pour les opérations réalisées en sous-traitance ou instructions de fabrication en interne.
· Assurer le maintien à niveau constant, pérenne et compétitif du plateau technique du pilote (technologies / équipements / process / protocoles).
· Apporter une expertise et un support technique aux collaborateurs du service sur les techniques et technologies utilisées en interne et contribuer à l’amélioration des compétences technologiques du service.
De formation supérieure scientifique (Bac+2/Bac+3) et pratique spécialisée en génie des bioprocédés, ou équivalent, vous avez des connaissances des procédés technologiques dans les métiers de l’extraction et la purification de composés d’origine végétale. Vous avez une première expérience d’au moins 3 ans en extraction végétale ou en oléochimie d’origine naturelle dans une entreprise du secteur cosmétique ou pharmaceutique ou similaire, au stade pilote ou semi industriel. Organisé.e, rigoureux.se, vous avez un esprit d’analyse et de synthèse. Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’adaptation. Vous aimez innover et persévérer dans l'atteinte de vos objectifs. La connaissance des BPF serait un plus. Déplacements réguliers
