LEARNING MANAGER H/F

À propos

Chez nous, le potentiel de chacun fait la réussite de tous
On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison… Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est d’aider chacun à façonner son bien-être, de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1000 collaborateurs, tous les jours ! Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 100 pays (Mustela, Piasclédine 300…). Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde. Meilleure pour ses collaborateurs, aussi ! Nous croyons que le potentiel de chacun fait la réussite de tous : partager les expertises, encourager l’innovation, développer l’esprit d’initiative, favoriser votre développement, c’est notre manière de vous faire grandir et de progresser ensemble. Convaincus qu’il existe un lien fort entre le bien-être professionnel et la performance individuelle et collective, nous déployons également un programme de qualité de vie au travail ambitieux.

Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive !)

• Notre certification B Corp qui reconnait notre impact positif sur la société et l’environnement
• Notre programme de RSE « impACT » à horizon 2030 pour devenir une entreprise à impact positif et régénératrice
• 99 / 100 : notre note à l’index de l’égalité Femmes-Hommes en 2023
• 82% des collaborateurs sont fiers de travailler chez Expanscience (Résultats Groupe, enquête Great place to work 2022)
• Notre engagement à contribuer à l’atteinte des objectifs climatiques planétaires avec notre marque Mustela et notre activité Actifs Cosmétiques

Et en + : Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.

Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, rendez-vous sur notre site carrières : https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-demploi

Expanscience en bref :

• Création en 1950
• 4 activités : Dermo-Cosmétique, Rhumatologie, Dermatologie, Actifs Cosmétiques
• CA 2022 est de 324,9M€, dont 77% à l’international
• 1161 collaborateurs et 14 filiales
• 2,4% du CA investis en recherche et développement
• En savoir plus : www.expanscience.com

Missions

Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous souhaitons repenser notre organisation à travers quatre grands pôles stratégiques : Talents & compétences, culture & engagement, Future of Work et santé & bien-être et positionner le collaborateur au cœur de notre politique RH.

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Learning Manager (Responsable formation) qui auprès de la Directrice Ressources Humaines participera à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines au sein du Groupe en prenant en charge :

• La définition et la mise en œuvre de la stratégie développement des compétences dont la stratégie Learning pour l’ensemble des filiales du Groupe

• La mise à disposition des programmes de développement en lien avec nos enjeux humains (garantir l’employabilité de nos salariés) et business

• La vieille permettant de garder une stratégie de développement des compétences en ligne avec les exigences réglementaires et les tendances RH

Coordonner et être le garant de la stratégie Learning et de sa feuille de route pour l’ensemble des pays

- Être garant de la Learning Policy et s’assurer de son bon déploiement

- Communiquer les orientations et décisions majeurs auprès des différents interlocuteurs et être garant de la bonne restitution de l’information

- Animer la communauté et les différentes instances de gouvernance Learning (Comité stratégique Learning/Comité opérationnel Learning/Comité de pilotage E-learning (France et International)

Collaborer avec les différents interlocuteurs internes pour la mise en œuvre de l’agenda Learning

- Recueillir les besoins, identifier les besoins communs et les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’entreprise

- Elaborer le plan de développement des compétences global Entreprise, proposer les arbitrages nécessaires, le partager et s’assurer de la mise en œuvre des actions collectives transverses

- S’assurer du déploiement et être garant de l’agenda développement des compétences

- Effectuer une coordination avec les HRBP et autres interlocuteurs formation afin de s’assurer du bon respect des règles définies

Assurer une veille réglementaire et gérer les reporting

- Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise

- Assurer une veille sur l’évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes

- Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés (CPF, VAE, etc.)

- Assurer le suivi des entretiens de développement dont l’exigence lié au bilan à 6 ans

- Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs pour la France

Profil souhaité

Diplômes et Expérience

• Formation Bac+5, au moins 5 ans d’expérience professionnelle

Savoir-faire

• Gestion de projet

• Analyse et Synthèse

Savoir-être

• Coopération

• Force de proposition

• Anticipation

• Ecoute et co-construction

• Innovation