Chez nous, le potentiel de chacun fait la réussite de tous
On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison… Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est d’aider chacun à façonner son bien-être, de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1000 collaborateurs, tous les jours ! Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 100 pays (Mustela, Piasclédine 300…). Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde. Meilleure pour ses collaborateurs, aussi ! Nous croyons que le potentiel de chacun fait la réussite de tous : partager les expertises, encourager l’innovation, développer l’esprit d’initiative, favoriser votre développement, c’est notre manière de vous faire grandir et de progresser ensemble. Convaincus qu’il existe un lien fort entre le bien-être professionnel et la performance individuelle et collective, nous déployons également un programme de qualité de vie au travail ambitieux.
Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive !)
• Notre certification B Corp qui reconnait notre impact positif sur la société et l’environnement
• Notre programme de RSE « impACT » à horizon 2030 pour devenir une entreprise à impact positif et régénératrice
• 99 / 100 : notre note à l’index de l’égalité Femmes-Hommes en 2023
• 82% des collaborateurs sont fiers de travailler chez Expanscience (Résultats Groupe, enquête Great place to work 2022)
• Notre engagement à contribuer à l’atteinte des objectifs climatiques planétaires avec notre marque Mustela et notre activité Actifs Cosmétiques
Et en + : Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.
Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, rendez-vous sur notre site carrières : https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-demploi
Expanscience en bref :
• Création en 1950
• 4 activités : Dermo-Cosmétique, Rhumatologie, Dermatologie, Actifs Cosmétiques
• CA 2022 est de 324,9M€, dont 77% à l’international
• 1161 collaborateurs et 14 filiales
• 2,4% du CA investis en recherche et développement
• En savoir plus : www.expanscience.com
Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous souhaitons repenser notre organisation à travers quatre grands pôles stratégiques : Talents & compétences, culture & engagement, Future of Work et santé & bien-être et positionner le collaborateur au cœur de notre politique RH.
Dans ce contexte, nous recrutons un(e) HUMAN RESOURCES (HR) BUSINESS PARTNER qui auprès de la Directrice Ressources Humaines participera à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines au sein du Groupe en prenant en charge :
Gestion des Ressources Humaines
Pour les collaborateurs de son périmètre, assurer le déploiement de la politique de développement RH en collaboration avec les managers :
1. Recrutement :
- Construire le plan de recrutement
- Réaliser les recrutements dans le respect des procédures en cherchant à optimiser les délais, les coûts et en s’assurant de la qualité des personnes recrutées
- Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
2. Gestion administrative
S’assurer de la bonne gestion administrative du personnel de son périmètre en lien avec les modalités juridiques locales et le support des équipes locales
3. Gestion des rémunérations
- Garantir le respect des politiques de rémunération définies et conseiller les managers dans leur application dans l’ensemble des filiales
- Coordination avec les autres fonctions HR avant les AI et attribution de Primes/bonus pour garantir l’équité de nos politiques Compensations & Benefit
- Etre l’interlocuteur des revues de salaires et conseiller les managers dans leur application (positionnement marché, inflation locale)
Business partner
Business Partner du/de la Directeur(trice) Général(e) des clusters et des filiales du périmètre associé :
Assister dans la mise en œuvre de leur stratégie business sur la dimension RH
Déploiement des politiques RH dans les clusters et filiales de son périmètres (C&B, Talent, Learning, santé …)
Soutien RH pour les différentes filiales sur des problématiques RH en lien avec les managers ayant la responsabilité RH en local
Relations Sociales
- S’assurer du bon climat social du site
- Informer de tout sujet sensible le/la DRH ou le/la responsable coordination sociale
- Préparer les réunions avec les IRP de l’établissement, en assumer l’animation sous la présidence du (de la) Directeur(rice) du Site Industriel.
- Participer et contribuer aux négociations centrales
Conduite de projets Ressources Humaines
En liaison avec le/la DRH, contribuer à la mise en place de nouveaux projets/outils RH pour l’ensemble du Groupe
Management : 2 HRBP & un(e) assistante RH
- Mobiliser et Dynamiser
- Exiger et faire du feedback-régulier
- Développer et accompagner
- Concentrer et piloter
Engagement Qualité/RSE (B Corp)
- S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue et de respect des procédures notamment en termes de Qualité.
- Contribue dans sa fonction au déploiement de la politique de RSE et à notre engagement en tant que B Corp
Expérience
- Formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines
- Expérience au sein d’une Direction Ressources Humaines
- Anglais courant
Savoir-faire
- Compréhension des enjeux économiques & sociaux
- Compétences généralistes RH (recrutement, gestions de talents, formations, …)
- Relations sociales quand existant dans le périmètre
- Collaboration/Coopération
Savoir-être
- Ecoute
- Capacité à décider
- Capacité à challenger
- Adaptabilité
