RESPONSABLE COORDINATION SOCIALE H/F

Référence
LC-06022023-256
Type de contrat
CDI
Durée du contrat
CDI
Domaine
Ressources Humaines
Niveau d'expérience
Confirmé (5-10 ans)
Lieu
Courbevoie
Poste Handi-accueillant
Oui
Poste ouvert à la diversité
Oui
Date prévisionnelle d'embauche
A la date suivante :
Date de prise de poste
06/03/2023

À propos

On ne se donne pas à fond sans une bonne raison… Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est d’aider chacun à façonner son bien-être, de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui nous fait avancer, chercher, innover depuis plus de 70 ans. Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 100 pays et des marques comme Mustela, Babo Botanicals et Piasclédine 300. Pour nous c’est clair : le bien-être des femmes et des hommes est indissociable de la santé de la planète, et se trouve entre nos mains, à tous. Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et à travers notre programme de RSE « impACT », nous nous engageons à devenir une entreprise à impact positif et régénératrice. Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, rendez-vous sur notre site carrières :  https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-demploi

Expanscience en bref :

  • Création en 1950
  • 4 activités : Dermo-Cosmétique, Rhumatologie, Dermatologie, Actifs Cosmétiques
  • CA 2022 est de 324,6M€ , dont 77% de l'inter, 1161 collaborateurs
  • 1098 collaborateurs et 14 filiales
  • 3,2% du CA investis en recherche et développement
  • En savoir plus : www.expanscience.com

 

Missions

Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous souhaitons repenser notre organisation à travers quatre grands pôles stratégiques : Talents & compétences, culture & engagement, Future of Work et santé & bienêtre et positionner le collaborateur au cœur de notre politique RH.

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) responsable de coordination sociale qui auprès de la Directrice Ressources Humaines participera à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines au sein du Groupe en prenant en charge :
- L’organisation et la gestion du dialogue social
- L’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail individuelles et collectives 
- Le conseil et le support des diverses directions de l’entreprise sur les sujets d’ordre juridique et de politique sociale
Relations collectives :
-  Participer au déploiement de la stratégie de relations sociales afin de garantir un climat social de qualité 
- Assurer, aux côtés du/de la DRH le rôle de référent CSE pour garantir une cohésion d’ensemble des relations sociales en lien avec toutes les parties prenantes 
- Piloter les instances et commissions : Préparer et participer aux réunions de toutes les instances et commissions avec le/la DRH 
- Mettre en place les élections professionnelles 
- Assurer la communication des informations nécessaires au bon fonctionnement de l’Instance
- Mettre en place et suivre le calendrier social ;
- Préparer les réunions de négociation dans le respect de la stratégie de l’entreprise ;
- Participer aux négociations avec le(la) DRH et déployer les plans d’action avec le Service des Ressources Humaines.
Relations individuelles :
- En collaboration avec l’ensemble des Pôles de la Direction des ressources humaines, assurer un suivi du contrat de travail des salariés (embauche, rédaction, rémunération, classification…) 
- Proposer au/à la DRH les adaptations nécessaires compte tenu de l’évolution des besoins de l’Entreprise, puis les mettre en application en liaison avec la Direction des ressources humaines 
- Accompagner le/la DRH dans la gestion des procédures disciplinaires et des procédures de licenciement
Veille Sociale et Juridique :
- Suivre les évolutions législatives, règlementaires et conventionnelles en matière de droit du travail
- Réaliser et structurer une veille juridique à destination de la Direction des ressources humaines 
- Conseiller l’entreprise et s’assurer de la conformité légale, règlementaire et conventionnelle du déploiement de sa stratégie sociale 
- Assurer le suivi et la gestion des dossiers contentieux en lien avec les partenaires juridiques internes et externes ;
- Elaborer/Assurer la tenue des documents et registres obligatoires et autres documents sociaux 
 

Profil souhaité

- Master en droit Social disposant d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle
- Expertise en négociation collective et en droit social dans un contexte de gestion du changement de culture des relations sociales 
- Très bonnes connaissances en matière de droit social (la connaissance des conventions collectives appliquées dans l’entreprise serait un plus) 
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